請問一下這樣的公司符合勞基法規定嗎?

慈

小弟的朋友去一家印刷廠工作幾個月了..(我建議他從事那方面看看的..)

因為他之前沒有做過公司行號.工廠類的...之前他都是做服務業..

這一次他遇到一個問題...

12月18號公司突然發布消息說...

未加班滿48小時的人員就要從正職降成約聘人員..

待遇好像是差在每個月2100的伙食費...

因為是快接近月底.我朋友才得知這項消息..

即使他狂加班到跨年前一天...也才加滿34小時...

這個月就被降成約聘人員了...

我覺得似乎有點不公平...

是不是有跟勞基法牴觸呢?

應該不能強制加班吧?

還變相降薪?

不知道有沒有大大懂這方面?

幽靈騎士

回覆給:慈

請你朋友收集相關資料【有公司人事命令最好】向該縣市勞工局申訴..1.強迫加班.2.不當資務調動..3.再請勞動檢查所到貴公司泡茶順便檢查勞工安全設備是否妥當...但自己心理要與公司接下來的χπ⊕※￡≠...加油!