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发表于 2012-2-9 02:05:08
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加薪......
其實應該是對員工的付出與能力有一種肯定的表現
但是責任制.....說真的,只要是技術性,文職性,業務性,管理性,等等....都會面臨到的
我看我兄長一間小小科技公司的倉管組組長.....每天加班到沒日沒夜
常常一通電話就要趕回公司......半夜也一樣
而且下屬幾乎個都比他資深......事情交代下去沒有以半小時為單位來提醒......
根本不會有人理.....
薪水也只比我多一點點.....3塊半......(我目前還不知我的薪資是多少)
擺明就是被壓榨......
只能往好處想
還好年後轉職潮到了
有能力有把握的可以轉換跑道
有人說是沒有能力的人才需要擔心....我覺得這是事實
但是會擔心因為加薪而被反向壓榨.......我個人覺得
這要看是不是跟對老闆........跟對公司
我以前的工作在大公司
課長會說
[不做沒關係.........最好你自己辭職.....公司還省掉遣散費
外面一堆人等著應徵進來........你不做明天就有新人來
自己好好想想......]
後來去學機車........幾年前的過完年後剛去一間S牌北區某經銷上班
從早操到晚......一連兩個禮拜
從掃地拖地擦車洗車到拆傳動...換煞車皮....老闆娘每一樣都可以跟你靠邀...嫌個幾句
還不給你拆機車引擎....(淦......汽車引擎我拆過幾顆我都數不清了........)
薪水還沒有以前多.......
這真的是共體時艱嗎??.....我忙了一個月半勒??.....(後來只做兩個月)
現在我又換工作了......目前跟以前的總總比較起來我只有一個結論
跟對老闆或主管........自己也要有相對的能力......才是最重要的
(近五年來....學技術性工作的小朋友.......其實真的越來越不像樣了.......) |
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发表于 2012-2-8 17:36:59
提升卡
變色卡
千斤頂
发表于 2012-2-8 20:55:52
