於去年這時候剛好是昨天1/20，我很高興的在日誌上寫，我要開始上班了。

到了一年後的今天1/21，我要很高興的在日誌上寫，我要辭職了。

 

不是公司人際關係，更不是主管大小眼，而是在公司制度上，被歧視被壓榨

表面上有福利委員會、有員工旅遊、三節獎金、年終獎金

但是實際是根本就沒有，福利委員會根本形同虛設。

年終只有0.5個月，虧我還是開國元老，升遷遙遙無期，工作付出的精神和時間跟薪資不成比例

等種種因素我在今天終於向主管提出辭呈。

但是壓垮我最後一根稻草的是

 

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引述公告：

近日報章強力報導春節上班需工資加倍一事，再次說明。

由於我們實施的是變形工時所以國定假日已全數排入年度休假總天數中，

所以於除夕、初一、初二上班之同仁給予同等時數之補休時數，

為公司體恤同仁於春節期間上班辛勞之鼓勵性另給的德政福利，實際上可以不給，而非應給或給不夠。

雖此三天可換成補休或薪資，但為免讓部門薪資費用爆增，建議以補休作業為主。

以上若有部門同仁提出疑問時請協助說明。

 

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我的月休每個月八天每天上班8小時，但是工時只算7.5小時

0.5小時是吃飯時間不算上班，然後客人太多，就被迫加班，加班0.5小時不算加班

這個就叫做變形工時嗎？每天休這0.5小時能有啥屁用？這樣哪有在休息。

德政福利這四個字又特別又紅色標明，讓我更顯的刺眼

我只好提出辭職，代表我最強烈的抗議

 

經理的反應出奇的平靜只是說：要離職喔。(繼續忙他的事情去)

主任的反應：阿，我剛要說的是我下個月要離職了，我還跟經理說升你當主任。

同事的反應：離職喔，何時要走，約一約一起走吧

 

這一年來，公司部門主管全都辭職了，只剩下一個沒有走，就是我的經理

這一年來，公司員工大洗牌，想要看到當初開國元老已經寥寥無幾。

 

同事們會想走的原因還有一個，薪資太低

新進同仁的薪資居然比元老還高，又造成一些出走潮。

 

看到一間好好的公司，其未來在同業間可是無可限量，但是卻慢慢向下沉淪。

我不能等到這艘船沉了再跳船

 

已經有兩位船長在還沒觸礁前就先棄船了

我這小小的水手，盡了我最後一份心力，也沒有力氣再掌著舵繼續撐下去

最後也只能黯然下台

 

這是台灣中小企業的悲歌、血汗老工的無奈